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是什么造就了成功的開發(fā)團隊？ 發(fā)布時間：2022-09-15 點擊瀏覽：519次

組織文化

只有在您的大型組織中擁有正確的文化，您才能擁有一個成功的軟件開發(fā)團隊。在您的大型組織中開展以下工作：

道德：您的組織需要良好的道德基礎才能取得成功。

積極主動的方法：市場和技術發(fā)生變化。組織必須主動重塑自己。

令人振奮的使命：您的組織應該對世界產(chǎn)生積極影響。它應該使其客戶/利益相關者成功。一項令人振奮的使命激勵團隊成員盡最大努力。

鼓舞人心的愿景：您和您的團隊成員應該能夠為您的組織設想一個光明的未來。

戰(zhàn)略：您的組織應該考慮最重要的目標。

誠實、關懷和開放的溝通：組織中的溝通應該尊重、誠實和透明。

建設性協(xié)作：您組織中的團隊成員應努力實現(xiàn)共同成功。一個團隊的成功不應該是另一個團隊的失敗。團隊應該合作尋找有助于所有人成功的解決方案。

協(xié)同作用：您需要利用每個人的獨特優(yōu)勢，以便您的組織公平公正地獲勝。

持續(xù)改進：您的組織應該始終渴望在各個層面進行改進。

技能要求

指定您的技能要求。根據(jù)您的項目，這些可能包括以下內(nèi)容：

Web開發(fā)：JavaScript、HTML、CSS、Node.js等；

原生 Android 開發(fā)：Java；

原生 iOS 開發(fā)：Swift 或 Objective-C；

關系型數(shù)據(jù)庫：MySQL；

物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)：Java等；

了解軟件架構；

性能優(yōu)化技巧；

代碼審查；

測試；

開發(fā)運維；

能力要求

提及您希望新開發(fā)人員具備的能力，例如：

以客戶為中心；

追求卓越的熱情；

對項目目標的承諾；

溝通技巧;

解決問題的能力;

團隊合作。

團隊環(huán)境

我們討論了更大的組織文化和工作環(huán)境，我們指定了組織應該提供什么。但是，團隊應該在內(nèi)部建立一種以成功為導向的文化。

團隊合作以實現(xiàn)以下目標：

關注客戶的成功；

業(yè)務分析師、UI 設計師、開發(fā)人員、測試人員和工程師等不同角色之間的明確職責劃分；

制定并遵守行為準則；

在團隊中建立信任；

明確組織的使命、愿景和戰(zhàn)略；

對項目目標有清晰的認識；

明確工作流程和可交付成果；

了解項目進度、預算和質(zhì)量要求；

問責制；

順利交付工作產(chǎn)品；

必要時進行修正；

通過各個團隊發(fā)展階段使團隊成熟；

誠實、關懷、開放的溝通；

批評想法和可交付成果，而不是找人挑毛??；

團隊合作與協(xié)作；

不斷發(fā)展技能和能力；

連續(xù)的提高;

創(chuàng)新重點；

賦予每個團隊成員權力；

公正和建設性地解決沖突；

健康和建設性的工作環(huán)境；

獎勵團隊成員的關鍵成就。